Bedrijfsnaam: COUTOT-ROEHRIG SAS

Verantwoordelijke uitgever: Guillaume Roehrig

Maatschappelijke zetel: 21 boulevard St Germain 75005 PARIS

Telefoon: 01 44 41 80 80

Fax: 01 43 29 16 17

E-mail : contact@coutot-roehrig.com

Intracom VAT number : FR 57 392 672 796

Trade and Companies register number: Paris B 392 672 796

Maatschappelijk kapitaal: PLC with a capital of €1,350,000.

Realisatie website: Marie Rabault

Hosting website: 1&1 internet SARL 7, place de la Gare – BP 70109 57201 – Sarreguemines Cedex
Tel. 0970 808 911

Foto’s Unsplash: Roman Kraft, Fabien Barral, Ahmad Ossayli, Alexander Rumpel, Annie Spratt, Chryl Boujnida, Cliff Johnson, Dariusz Sankowski, Dave Muchuda, Eric Parks, Aaron Burden, Samuel Zeller, Ryan Holloway, Rodion Kutsaev, Ramiro Mendes, Natalia Y, Matt Alaniz, Iena Bell, Joanna Kosiniska, Jesse Orrico, JAmes Sutton, Ghost Presenter, Thomas Lefebvre, Candy Treft, Mikedelta, Montylov, John Schnobrich, Joao Silas, Igor Ovsyannykov, Duong Tran Quoc, Javier Grixo, Mike Wilson

Aansprakelijkheid: COUTOT-ROEHRIG is not responsible for the content of other websites linked to this website. Access to all other websites linked to this site is at the user’s own risk. COUTOT-ROEHRIG shall not be liable for any direct or indirect damage resulting from the use of this website, or from the impossibility for a third party of using it, or from a malfunction, an interruption or a virus, resulting from the access to or the use of this site or of any websites linked to it.

Reproductierecht: Any copy of pages of the site must be authorised by the head of publication. Links with the COUTOT-ROEHRIG website may be freely created.

Copyright: All pages of this website are protected by French copyright and database protection laws. No reproduction of this document, even partial, other than that provided for in Article L 122-5 of the Intellectual Property Code, may be made without the express permission of the publisher.

Wetgeving toekomstige carrière – index van professionele gelijkheid: De Franse wetgeving « Toekomstige carrière » van 5 september 2018 voert voor de bedrijven de plicht in een index te berekenen die de kloof bepaalt tussen man en vrouw. Deze index van professionele gelijkheid krijgt de vorm van een score op 100 en berust op 5 criteria die rechtstreeks of onrechtstreeks een impact hebben of het loonverschil tussen man en vrouw. Als het bedrijf een resultaat van minder dan 75 punten haalt, moeten correctiemaatregelen ingevoerd worden binnen een termijn van 3 jaar. Voor 2020, bedraagt de professionele gelijkheid van ons bedrijf 29.